愉快咯！”阿伟抬起右手对着小悦了一个击掌的姿势。

        “哼……”而小悦只是别过去意思意思的用自己的指尖和他的掌心轻轻碰了一而已。

        条件确定完成，小悦在接来要和阿伟签订的人卖契约当中，将会在一个月的期限，以阿伟私人女僕的份住阿宪的家中。

        由于在白天的时候也需要陪同阿伟一起来上学，所以学业并不会受到影响。

        在契约期间，小悦除了一般女僕所要的诸如打扫卫生，製作料理的工作之外，还要负责满足阿伟的一些其他临时的要求，基本在力所能及的范围任何事都无法拒绝。但是在这其中却不包服务在，阿伟也不可以以合同为由行要小悦和他发生关係。这也是小悦和阿伟各退一步之后勉达成的协议。

        毕竟要代替阿朱，什麽都不也不现实，阿伟也绝对不会答应。也许期间阿伟会对小悦要求一些就像之前帮阿朱打手枪之类的事，但只要不是直接和自己发生关係，并且时间只有一个月的话，小悦觉得自己应该能够持过去。

        但在在其中阿伟却有两要求无论如何都不允许有任何的退步和折扣。

        第一就是在合同期间，小悦工作时的服装必须要由他来指定，不允许小悦自己私自改变。

        这一小悦没有过多的持就答应了，毕竟很多的工种都是有这种要求的，就像空或者银行职员，都是必须穿公司指定的服装行工作的。就算是以她现在的学生份，也是需要每天穿着校服来上课。

        不过是更换一套制服而已，在小悦的想像中似乎并没有什麽太大的问题。

        相比之更有问题的是第二。

        阿伟要求在合同期间要对小悦的大脑行意识纵。

        就像之前所说的那一个技术员的例一样，把合同期间的所有记忆行删除也是意识纵的一种。

        和他类似的被其他雇主们普遍採用的还有另外几种。

        而阿伟要求小悦行的则是一种名为人格複写的意识纵。

        也就是说在合同期间将会把另外一个人格写到受雇人员的大脑中去。

        但这并不代表着受雇人的整个意识都会被完全改变，相反受雇人会保留着原本的所有记忆和技能，而且合同中的记忆在合同结束时也不会被删除，这一在一些有神洁癖的受雇人员中十分受到推崇。

        那麽这种人格複写到底有什麽作用呢？对于雇主而言又有什麽好呢？

        举例来说就是可以让受雇人员变得更加符合雇主要求的状态。比如一个原本有着非常优秀战斗技能的雇佣兵，偏偏格十分的冲动火爆。在执行某些需要密作的任务时，就可以给他植一个慎重的人格，让他在行动时会多多考虑自况，不至于那麽上。

        而充当秘书角的雇员，特别是女秘书，在外表赏心悦目的同时，老闆则更加希望她在工作的时候变得十分温柔且细心，任劳任怨。但是这样既有材长相，格又好的雇员通常十分难以遇到，所以植一个温柔型的人格则完全解决了这个难题。