你比如说，通稿写某女明星辛勤轧戏，同时在三个剧组连轴转，这算是敬业吗？

这么要是还不行，那就只能抠图了呗。这能拍什么？

无论怎么说，只要是科班的演员，普遍都有一个文化平不的问题，上过大学的也一样。艺术类考生考文化课分数线要求不，再加上勤于磨练演技，文化知识增长速度也能跟上的没多少。而导演要有建树，首先就要是艺术家，再不济也是个艺术家人格。演员要争取和导演有共同话题，让导演对自己产生好印象，第一就是提艺术鉴赏和本职业相关知识平，第二就是刷个敬业的好名声。真敬业假敬业，这个不是通稿说了算的。

再比如说，拍一场戏受伤了，手个，破油，脚踝扭伤，算吗？

你角不用时间？走角不用时间？这种女明星一般都是担纲女一号才能有这么大权限，这么重的戏份，这么多的任务，时间都花在来回路上了，别说表演质量，首先能不能和别的演员攒时间对戏都是个问题，更不要说稍微讲究的剧组都要提前组，写人小传，开剧本研讨会，开拍前讲戏，排练，一个镜拍N遍，这种要求的工作质量，一个轧三个戏的女明星得来吗？

严格来说也不算。

敬业这回事，就好像刻苦学习，不是你付辛勤劳动，或者惨烈代价就算完的，你至少要有成绩。人是受伤了，累坏了，一场哭戏连着哭了两天，结果观众一看还是烂的和×一样，有什么用吗？

或者说，刚开始表现还不错，敬业人设整整十年，结果一直就是那个平，演什么都和初江湖一样，你到底在

清，板正的让不少圈人想起他的老师。无论他这么说是不是一种营销，都已经赢了。

对于导演来说当然不是。

这就好像班里考第一的孩被问说你暑假想什么，回答说要复习预习写作业买奥数题，要是说他装，他毕竟考了第一，学生的本职工作他好了，态度还这么端正，完全挑不来病，还会让家长老师十分怜。

对于一个演员来说，导演为什么选你不选别人，这是个毕生都要不断解答，不断找最好回答的问题。

这就要剧组迫于女明星权威一定让步。怎么让步？排摄制表的时候通过和女明星的团队沟通，尽量让她一来就能拍上自己的戏份，尽量让她的对手戏演员去将就她的时间。这种况如果男一号也是这种德行，那就实在没办法只能破罐破摔，镜轮在男女主角上来回，就是不给同框，要同框就是一个人后脑勺一个人脸，一个人背影一个人脸，其他时候要不然是替，要不然是不对焦，凑合。

一般的小鲜肉说这个，可能也就是刷刷敬业人设，陆离说这个多半是会被扔鸡，他的脑残粉再多都挡不住，成名已久的演员再说这个，总有一种给后辈威，教训人的错觉，当然业务能力众的前辈教训人，一般的后辈也就只能听着，可是明川这个话说得是真合适，简直完。

假设演员A和演员B,业务能力差不多，后台差不多，奖项差不多，贴合角程度也差不多，导演选谁？肯定是自己有好的那个。好哪儿来的？平时风评刷来的。

而且这句话最妙的不是外界评价，而是业评价瞬间就上来了。