oss商量xia。”邱洋认真地dao。

“说说看。”

“把公司和厂zi的资产打包评估，改制成gu份制。”

“想上市么？”崔世诚不解，“貌似还没达到那条件吧。”

“谁规定gu份制公司一定都要上市啊。”崔东旭笑dao。

“gu分怎么分pei，你是不是都想好了？”崔世诚盯着邱洋dao。

“这也没什么好分pei的，我只是建议爸的持gu比例别达到100%。”邱洋dao。

“你有什么计划便说，我自会参考参考。”崔世诚示意邱洋往xia说。

“打个比方，你持90%，另外10%作为公司法人gu，用来奖励中层gan1bu和基层优秀职工。”

“你的意思是说，让员工……优秀员工也持gu？”

“不是持gu，而是用公司法人gu的那bu分，gen据他们的贡献大小，作为他们的分红依据。”

“咱们的财务shui平跟得上？”崔世诚有些不确定。

“改制期间聘请会计事务所负责，走上正轨后，我们的财务bu足够应对得过来。”

“有合适的事务所选么？”

“有，咱们庆源有名的金算盘公司。”

“看来你是早就调查研究好了的。”崔世诚笑dao。

“今年开chun厂里开工，有不少工人又没回来，临时招工ting麻烦的，尤其是熟练工，很难招得到，对厂里的生产影响很大。在如何留住熟练工，如何让员工有归属gan这方面，我想咱们得改改方式方法，不能再拿老一套的guan理模式使了。”

“是得想想法zi留住人才，”崔东旭附和dao，“不能老想着公司这边要招gao端人才，毕竟你们是靠产品说话，厂里更需稳定军心，更需要一支素质过ying的员工队伍。”

“传统的guan理模式肯定要淘汰，虽然严格的guan理制度肯定还是要的，但我们不妨从人文关怀方面ru手，将jing1神奖励rongru到wu质奖励当中，在员工队伍中营造一种归属gan和rongrugan，自发生成主人翁的心态。这样的话，不但一线工人的队伍会相对稳定，而且公司的集ti荣誉gan也会彰显chu来。”

“很有dao理，”崔世诚沉思片刻，“我再仔细考虑考虑，过两天我去公司，咱们再详细谈谈。”

“爸，我是有正式编制的参照公务员guan理的教师，又是一名老党员。”崔东旭突然对崔世诚dao。

“知dao，特意qiang调一xia自己的shen份gan1嘛？刚还笑话我得了个奖嘚瑟得不行呢。”崔世诚白yandao。

“提醒你，gu权分pei别把我算了jin去，影响不好，要是没人选，你一人持90%的gu都可以。”崔东旭一副意有所指又十分淡然的样zi。

“想得mei，你要我还不给呢，”崔世诚想了想dao，“我初步设想，80%的gu份确权，拿20%的gu份来作员工奖励。”

“我赞成。”邱洋赶紧表态。

第二天，常焕明果真带了工人来推花圃，不到一个上午，就nong了两畦菜园zi，那些花草也已打包好，邱洋让公司的一辆pi卡车过来了，把家里地址给了司机，让他送过去。xia午还没xia班，邱洋便接到了伯父电话，说是已在屋前屋后安顿好了那些个树和花。

“我跟老祖宗在电视里看到你了呢。”邱敬东很兴奋地dao。

“哦，是庆源新闻么，我形象还可以吧？”邱洋也有些gao兴。

“不卑不亢，侃侃而谈，相当不错，帅呆了，”邱敬东笑dao，“没想到你还真是在人家公司当gaoguan，还是个那么大的公司，那么有社会担当的公司，真不