陈天笙听见她们的话哭笑不得，“好了，这是在答题，又不是诉苦大会。你们心里的想法和答案可不一样，不能这么说。你们这种答题在面试里肯定是低分。在工作之中哪里能随着来，尤其是公务员岗位，服务对象都是人民群众，咳，该装孙还是要努力装的。”

“那么，补救的话，你们觉得要怎么办？”陈天笙又问了一句。

“找资料什么的。”

由于个人原因’这几个字去掉，又要如何？”

“我的想法和叶差不多。不过如果我发现实在不完的话，我会和领导歉表明自己能力不足，希望领导可以找个人帮我。”卫鱼补充。

卫鱼和艾叶两人若有所思，在笔记本记了关于人际关系题目的要――歉、补救、分类讨论。

陈天笙微微笑，“这就又回到我之前说的时间问题上了。如果你的时间足够，你可以将补救的措施答得更加详细一些。比如你可以找资料，或者找其他同事帮忙等等，也可以和领导请求给予多一时间的，这里面的细节完全可以由你自己设计。但如果时间不够，只要将大概的况说来就足够了。人际关系题现在已经很少单独拿来考了，因为它很容易，也很难彩。”

“艾叶同学。

“唔，还是要反思。”

“哎？这种领导最讨厌了，一个人恨不得将你当三个人用。工资还只肯给一份。”艾叶一听见这个问题就忍不住嚷嚷了来。

“嗯，那我们再来一题。”陈天笙想了想，又翻了一题来，“你是单位工作人员，领导交给你很多任务，你经常加班加，有时仍无法完成，你要怎么办？”

“小鱼儿，你觉得呢？”

“分况反思。”

“正如你之前所说，要补救。”陈天笙肯定，“这题目里，现了三个人，你、领导还有同事。工作没有完成，你需要主动认错，勇于承担责任，在领导面前认真解释歉，将老同事从这件事里摘来，接来在想办法和补救，最后再去找老同事歉。这么一来，你的回答就会显得有条理。”

“那要怎么办？”艾叶忍不住问，“都加班加了完不成还能有什么办法？我们又不是章鱼成有八只手！”

“这……还是找原因。”艾叶迟疑了一会儿询问。

“不错。”陈天笙，“我们国家都倡导以和为贵，所以在回答人际关系题目的时候，首先要从自己上找原因。如果这题去掉了个人原因这几个字，那么就要分况，是主观原因还是客观原因。”

“我们也就说说啦，肯定不会这么答题。要懂人世故嘛，装也要装的好听。”艾叶清了清嗓，正襟危坐，“如果是我的话，领导交给我任务是我的信任，加班加都不好肯定是我的错，我要认真歉然后更加努力的加班加完。”

“除了反思呢？”艾叶忙着问。

“对。”卫鱼肯定的，“我以前那公司的老板就是，招一个文案还希望人家会PS，会图，还要会运营微博和微信，工资只肯给四千，招了大半年的人都没有成功。”

“你们忘记了我之前说过的‘分类讨论’。”陈天笙微微摇，“你们的答案，只能算中准，就算是没有培训过的人也会这么回答的。”