谈你们之前，我们刚刚访谈了guan理层的几位gaoguan，听他们说嘉乐远会定期请外籍设计师来给大家zuo培训，但能够参加培训的设计师人选需要经过主任级别的设计师来推荐。请问骆老师，您觉得目前公司设计bu的培训机制怎么样？由主任设计师推荐参加培训的人选，会不会不够客观？新人有得到参加培训的机会吗？”

谷妙语在一旁听得一阵一阵的惊。这是她特别想知dao的问题，她非常渴望自己也有机会能够参加外籍首席设计师的培训会。关于这个渴望，她记得之前某晚邵远来lu猫的时候，她跟他闲聊时说过一嘴。只是很云淡风轻的一嘴，他却记xia了……

骆峰回答问题的语调清清冷冷：“只要是优秀的设计师，不guan是新人老人，都有得到参加培训的机会。shen为主任设计师，我推荐人选的标准很公平，谁优秀就选谁去，就这么简单。”

邵远问了他第二个问题：“骆老师，请问嘉乐远设计bu的签单的jutiliu程是怎样的，您能简单介绍一xia吗？”

骆峰说：“一般先有客hu经理和客hu接chu2，初步了解客hu的装修偏好、喜huan的风格等等，客hu经理再gen据客hu的意向要求，从该客hu经理所对应的设计团队中选择合适的设计师，之后由该设计师与客hu直接沟通，由设计师更深ru透彻地了解客hu的装修要求，并gen据客hu要求给chu设计方案，客hu满意没问题，就签单了。”

“会有设计师得不到签单机会的qing况吗？”邵远又问。

骆峰抬yan瞥了xia邵远，回答：“一般不会有，除非个别设计师本shen能力有问题，比如客hu经理推荐他给客hu了，但客hu觉得不满意，要求更换设计师。”

邵远继续问：“请问会有客hu经理们刻意不向客hu推荐某位设计师的qing况吗？”

谷妙语听到这里心tou一tiao。

她之前接不到单zi，邵远就给她分析说，也许是xia边的客hu经理们联合起来，不想给她单zi。

她说没关系，客hu经理不给她拉单zi，她可以自己找单zizuo。

骆峰摊摊手：“如果某个设计师要是有本事把该设计团队对应的所有客hu经理都得罪了，嗯，会的。”

谷妙语听着骆峰半嘲讽的语气，猜测他是被访得有dian不耐烦了。

邵远接着骆峰的话说：“chu现这种qing况，要么是设计师本shen有问题，但也不排除是客hu经理们联合起来在zuo排挤。”他问骆峰，“如果是后面的qing况，有没有什么措施是能够防止这种冷暴力现象的？”

骆峰往椅背上一靠，有dian不耐也有dian不羁地说：“我还是那句话，靠能力讲话。有能力的人受到再多排挤也能想办法chutou。”

顿一顿，骆峰挑眉：“其实我想问一xia，这些问题和公司上市有直接关系吗？你们对设计bu的问题，是不是问得有dian过于细致琐碎了？”

邵远回以礼貌微笑：“骆老师，我们今天对您访谈的问题是有dian多，您别介意，主要是我们对设计bu想多了解一些qing况，毕竟对于一家装饰公司来说，设计bu门是比较he心的bu门，公