”李剑生想了想说：“教育的刘长快退了，让夏晓燕接他怎么样？”

        “这个主意不错。”杨维平同意：“好，就这么定了。让夏晓燕到教育当副长，主持工作。”

        “杨书记，对于公司行政的人员，我是这样考虑的。”李剑生翻开笔记本，将自己的打算跟杨维平商量起来。

        二人在杨维平的办公室里，你一言，我一语地谈起了人事安排事项。

        在意见达成统一之后，杨维平说：“我看咱们午就召开公司党委会，研究人员调整的问题怎么样？”

        “我一切听你的。”李剑生兴地说。

        离开杨维平办公室后，李剑生到心中轻快多了。

        南城铁路局工程建筑公司的五个党委成员中，纪委书记，工会主席是归党群的，当然得听杨维平的，这就占了三票；李剑生自己一票，剩的就是这次从路局工程调来当副经理的何文平，他一来公司况不熟悉，二来也就是一票，起不到什么作用，所以公司里的事，只要李剑生和杨维平沟通了，那基本上就是定来了。

        第084章    经    理  （二）

        公司党委会开过之后，公司的行了调整，领导也作了明确的分工，肖勇虽然只是个经理助理，但李剑生借他业务熟练，分铁路建设维修这个主要的，其它门李剑生也安了自己的人。

        现在李剑生的大权在握了，接来就该烧第二把火了，那就是整章建制。

        这件事比较简单，李剑生决定交给办公室主任江鹏去办就行了。

        第二把要烧得火目标确定了，剩的就是第三把火了。

        李剑生觉得，第三把火还是应该选在一至二件漂亮的政绩上面功夫。

        思来想去，李剑生觉得小区响改造这篇文章已经完了，最多是再花钱，在铁路主要活动区装上一些景观灯，再沿路二边种上一盆盆的鲜花，化一铁路住宅区的环境。

        可是，一个政绩，应该从那里手好呢？李剑生考虑来，考虑去，终于选准了从理制上功夫试试。

        现在，公司已经发展到有一万三千多名职工，在理方式上还是大锅饭的质，每年路局达计划任务给公司，公司再据各大队的人员多少

        达任务。职工们好坏，多少都一样，到月拿工资，领导没有压力，职工没有危机和责任心。

        现在，国家重放在基础建设上，公司虽然接到路局达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多，但职工们还是就班的工作，到上班，一天慢慢腾腾的满八小时班，一积极都没有。

        要想利于公司今后的发展，就必须实行项目经理经济责任承包制，把公司的权利放，交给项目去理、经营，在收上拉开距离，实行能者多劳，劳分的原则，使那些没有作为，勤不力的职工们产生危机。